Tous les deux sont inspirés par votre expérience et votre projet professionnel, ils ont tous les deux pour objectif de mettre en avant votre profil. Cependant, afin d’être efficace, il est essentiel d’être cohérent : la lettre ne doit pas se répéter comme le CV, mais doit permettre d’adresser directement l’entreprise. L’objectif est d’harmoniser votre profil avec les besoins (supposés, lorsqu’il s’agit d’une candidature spontanée) de l’entreprise. Voici quelques astuces pour réussir cette collaboration.
Focus sur la lettre de motivation
Ce document est moins sollicité que le CV, mais il lui apporte une contribution. Si le CV résume la formation et le parcours professionnel du candidat, ainsi que ses compétences et qualifications, la lettre de motivation est une lettre où le candidat explique de manière plus précise pourquoi il souhaite être embauché et pourquoi il pourrait convenir à l’employeur.
Bien sûr, l’objectif principal de la lettre de motivation est de convaincre l’employeur que nous sommes le candidat qu’il cherche pour le poste. Cependant, cette lettre offre également la possibilité de démontrer sa motivation pour le poste ainsi que les raisons pour lesquelles nous aurions parfaitement convenu pour le poste.
Contrairement au CV qui répertorie les expériences, les formations et le parcours scolaire, la lettre de motivation est rédigée comme si on s’adressait directement à l’employeur et lui expliquait pourquoi nous souhaitons ce poste et pourquoi il ferait un bon choix en nous sélectionnant.
La lettre de motivation se distingue principalement par sa similitude avec une lettre traditionnelle. Les règles de communication épistolaire sont donc respectées et la lettre de motivation contient : les informations du destinataire ; l’objet de la lettre ; une formule de politesse ; une signature.
Enfin, il est important de noter qu’en général, une lettre de motivation se résume à une seule page. N’hésitez pas à visiter cette page pour voir les modèles de lettre de motivation.
Focus sur le curriculum vitae
Un CV est une synthèse de votre expérience professionnelle et des aspects essentiels de votre profil.
En parcourant ce document, il est essentiel que le recruteur puisse rapidement accéder à vos compétences, expériences, formations et autres éléments essentiels. En d’autres termes, il reprend toutes les données qui démontrent que vous êtes le candidat parfait pour un poste.
Le CV doit être explicite, succinct et organisé. C’est avant tout un document purement factuel. Il est constamment sollicité par les recruteurs et les candidats ne peuvent pas abandonner cette demande.
L’objectif du CV est de donner aux ressources humaines une vision rapide de votre identité et de vos accomplissements.
Il est essentiel de vous aider à persuader le recruteur que vous êtes la personne recherchée par l’entreprise avant même de vous rencontrer. Le CV met en évidence vos meilleures compétences à la disposition du lecteur. Le CV et la lettre de motivation se distinguent par le fait que les informations ne sont pas présentées sous forme de phrases complètes. Effectivement, la plupart du temps, il est recommandé d’employer des mots-clés ou une description succincte.
Est-ce que les CV et les lettres de motivation doivent être cohérents ?
Absolument ! Le but principal d’un CV et d’une lettre de motivation consiste à vous assister dans l’obtention d’une invitation à une entrevue. En parcourant cet article, il est probable que vous vous interrogiez sur la manière dont un CV et une lettre de motivation doivent être préparés et traités. Malgré les deux fonctions très distinctes de ces documents, il est crucial de les comprendre. Certains éléments sont essentiels dans les deux pour vous préparer à réussir dans le rôle de vos rêves.
Les recommandations principales sont les suivantes : il est essentiel que les deux documents soient précis, que vous vous concentriez sur les activités et les actions essentielles que vous avez effectuées, et bien sûr, votre orthographe et votre grammaire soient impeccables.
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